아빠 보너스제 육아휴직급여 인상, 이제는 눈치 보지 말고 신청하세요!

1. 아빠 보너스제란?

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자(주로 아버지)에게 적용되는 특례 제도입니다. 맞벌이 부부가 아이를 함께 돌보도록 유도하기 위해 도입됐으며, 육아휴직 첫 3개월 동안 급여를 더 높게 지급하는 것이 특징입니다.

이 제도는 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영됐지만, 이미 적용받은 근로자가 남은 육아휴직을 사용할 경우, 기존에는 4개월 차부터 급여가 일반 육아휴직급여보다 낮아지는 문제가 있었습니다. 이번 개정으로 그 형평성이 맞춰집니다.

2. 2025년 육아휴직급여 인상, 무엇이 바뀌나?

2025년 1월 1일부터 아빠 보너스제 육아휴직급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상됩니다. 즉, 두 번째 육아휴직자도 일반 육아휴직자와 같은 급여를 받을 수 있게 됩니다.

구분	1~3개월	4~6개월	7개월 이후
기존 아빠 보너스제	월 최대 250만 원 (통상임금 100%)	월 최대 120만 원 (통상임금 50%)	월 최대 120만 원 (통상임금 50%)
2025년 개정 후	월 최대 250만 원 (통상임금 100%)	월 최대 200만 원 (통상임금 100%)	월 최대 160만 원 (통상임금 80%)

이번 개정은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용되며, 기존 아빠 보너스제 수급자도 혜택을 받을 수 있습니다.

3. 실제 급여 변화와 혜택

예를 들어, 2022년에 아빠 보너스제로 육아휴직을 3개월 사용한 근로자가 2025년부터 나머지 15개월을 사용한다고 가정하면, 개정 전에는 15개월간 월 최대 120만 원(총 1,800만 원)을 받았지만, 개정 후에는 월 최대 200만 원(4~6개월), 160만 원(7개월 이후)로 상향돼 총 2,520만 원까지 받을 수 있습니다. 즉, 720만 원이 추가로 지급되는 셈입니다[1][5][12].

이번 인상으로 맞벌이 가정의 경제적 부담이 크게 줄어들 것으로 기대되며, 아버지의 육아휴직 신청도 더욱 활발해질 전망입니다.

4. FAQ

5. 추천 링크

6. 결론 및 행동 제안

아빠 보너스제 육아휴직급여 인상은 맞벌이 가정의 경제적 부담을 줄이고, 아버지의 육아 참여를 촉진하는 중요한 변화입니다. 이제는 눈치 보지 말고 육아휴직 신청을 적극적으로 고려해보세요!